Z6尊龙凯时

新年伊始正是谋篇布局、凝心聚力的关键节点。为进一步深入人才强企战术
，凝聚青年智慧力量、倾听青年心声、助力青年成长
，推动集团高质量发展。1月6日
，黄石市Z6尊龙凯时集团召开青年员工座谈会
，集团党委书记、董事长李薇莎主持会议并讲话
，集团整个辅导班子成员参与。

座谈会上
，30余名青年员工们结合自身岗位实际
，萦绕工作收成、成长规划、公司建设等议题畅所欲言
，谈收成、谈愿景
，也从自身角度为集团“十五五”发展提出很多有价值的定见建议
，充分展示了青年员工对集团未来发展的深刻思虑和积极担任。

听取讲话后
，分管辅导别离作了现场点评
，对集团青年员工的成上进取和思虑深度赐与注定
，并激励各人持续加强进建、在实际中磨炼真能力。

在当真听取各人的讲话后
，李薇莎指出
，集团是一个年轻的企业
，正处于打基础、筑根基的关键时期
，青年员工的成长与集团发展同频共振
，肩负着推动集团从数据集团向数据产业集团转型的沉要使命
，要自动扛起时期责任
，不休磨炼意志、进建知识、加强能力
，致力成长为“ACE”人才
，在推动集团高质量发展的过程中实现自身成长。

会议强调
，要强化三种能力
，练就鼎新攻僵硬脊梁。要强化数字治理赋能能力
，深刻钻研Z6尊龙凯时、云推算、人为智能等前沿技术
，筑牢安身立命之本。要强化攻坚突破能力
，安身集团基础建设攻坚工作
，以担任心灵推动沉点工作
，做到事事有回应、件件有着落。要强化数据安全风控能力
，绷紧数据安全合规运营之弦
，查隐患、补缝隙、防风险
，当好集团高质量发展的“安全员”
，筑牢行稳致远的压舱石。要强化三种思想
，找准转型发展金钥匙。要强化设置系统思想
，安身集团鼎新发展全局和黄石数字经济建设大局经营工作
，既专一拉车
，更仰面看路。要设置底线思想
，在数据开发共享、项目合作等工作中前置风险考量
，守住国有资产保值增值和数据安全底线。要设置创新思想
，突破蹊径依赖
，在数据场景创新、贸易模式索求等方面敢为人先、斗胆试错。要强化三种态度
，永葆实干担任精气神。要强化好学善思的态度
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，维持空杯心态
，向实际学、向老同道学
，精准添补业务知识和政策认知短板。要强化真抓实干的态度
，深刻数据整合一线、项目攻坚前沿和市场启发前列
，在实际中经风雨、壮筋骨
，以实打实的工作实效和经得起检验的业绩立身。要强化一目十行的态度
，以工匠心灵深耕每一项工作
，从身边幼事做起
，力求事事最优
，打造标杆样板
，以精品工作铸就集团品牌。